【佛山陶瓷网】陶瓷行业为什么毕业生应届生卫浴大家陶企福建建材行

    陶瓷行业为什么毕业生应届生卫浴大家陶企福建建材行

文/猫ran

据财经网3月1日发布信息得知：今年全国普通高校有应届毕业生874万人。然而，相比2003年应届毕业生212万的数据，今年可是多出了3倍不止，如果再加上留学海归人员、大中专毕业生等，保守估计新就业者应该会有1000万人。

但是，受新型冠状病毒肺炎疫情的影响，目前应届毕业生所面临的情况与2003年非典时期应届毕业生面临的情况一样——恐怕是一毕业就失业了。

近日，一篇新闻报道回忆了2003年非典期间大学毕业生就业的情况：连清华大学（的老师），也连番诉苦道，“上海一家本来打算来清华招聘的单位，由于害怕疫情传播，最终决定今年只招上海的毕业生。”而据智联招聘网数据显示：2020年春节后企业招聘职位数同比下降71.66%，49%的中小微企业明确表示2020年春招会缩减指标。另一边的boss直聘数据显示：2020年应届生新增岗位同比增幅下降49%，100人以下小微企业应届生需求降幅60%。

数据支持：勾股大数据、boss直聘

近几年就业形势本就不乐观，如今变得更加复杂、严峻。寒窗苦读的应届毕业生，就这样，被一场突如其来的疫情彻底打乱了人生计划。从上图中的数据得知，各行各业的岗位需求量都有所变化，而变化最大的是广告传媒、汽车和交通物流类……不过，令好奇的是，以上数据并未涉及包括建筑卫生陶瓷行业在内的建材行业，不知道是因为这个行业为应届毕业生提供的岗位与过去相比没有太大变化，还是因为它从来都不会对应届毕业生的就业造成影响？

01

“偏向选择年纪稍大的，更稳定。”

——陶企人事部

微信公众号每周六基本都会发出陶瓷企业的招聘信息，从上周《行政专员：已开工！等你来面试》的部分招聘信息来看，陶瓷行业内无论是企业里的终端推广人员，或产品设计师、自媒体运营者、文案策划专员等岗位，还是行业媒体里的记者岗位，都对应聘者提出了“1年、2年、5年……以上”或“熟悉行业”等任职要求，仅有一条来自汇亚磁砖的人力资源专员岗位的任职要求是“欢迎应届毕业生”，但也带了“前缀”的时间要求。

近期陶企各岗位的任职要求

这是特殊时期的导向吗？

协进企业人事部向介绍开工以来的招聘情况：我们现在招聘的还是以业务和技术类人才为主，尤其业务缺口比较大，缺口达8人左右，不过相对去年而言今年的缺口较小，可能是因为年前补充了一部分，开年后面试的人是很多，但其实符合上岗率不是特别高，其中一个最主要的原因是受到疫情的影响，正式上班时间未定，导致不确定的因素太多，所以据同行人事部的信息得知大家都是在储备人才的阶段。公司以前还有专门针对应届生的职位，但随着行情的不乐观，且应届生存在心态上的等等问题，各个岗位就没有对应届生的招聘需求了，特别是从事销售的岗位，都宁愿选择年纪稍大的人员，他们工作更稳定。

“不怕‘老油条’？”接着问出了行业内对“老一辈”从业者多少都会带着的“有色眼镜”问题。可如其所述，“那就得靠领导们的慧眼了，确实也有碰到过。不过主要是圈子说大不大，很多人和事慢慢琢磨下来，还是会知道的。”一语中的，诠释得没有毛病。所以，“老油条”比应届生更有看见春天的希望（仅限陶瓷行业现象）。

“老油条”也会有乖巧的一天

02

“高校毕业生会有高不成低不就的感觉。”

——陶瓷渠道商&陶企生产车间

或许，应届毕业生对以上所述“偏见”会有不同的理解道：我们工作也可以很稳定，别“一竿子打翻一船人”。但在终端市场调研（2018年~2019年行走了13座城市）期间对终端经销商团队组建情况分析得知：极少会有“新生儿”愿意从事陶瓷行业。

如2019年6月在徐州调研时，徐州中宇厨卫经销商王建安对调研小组所言：我们有很多（福建）老乡都从事陶瓷行业，彼此都熟悉大家的圈子是怎么运作的，如果不是一开始老乡之间的“传帮带”，我估计都鲜有年轻人会进入这个行业。而卫浴比瓷砖还好，做瓷砖销售实在太难做了，从业者要做苦力不说，工资也不是很高，但又要对瓷砖、设计等知识都有一定的了解，如果没有一定的人脉资源，或者对行业知识或规则有充分的了解，即便进来了也没办法坚持做下去，所以从业者基本都是在圈子里面转动为主，而我们应聘时也没办法不倾向于有行业经验的。

以上不只是终端经销商所遇情况，在高校就读过的毕业生到陶瓷企业生产车间就业那更是不可能的事。如昊晟企业（清远）工厂对目前的开工及用人情况反馈：今年厂区缺人严重，主要是生产普工难招，因为疫情影响，有些员工不一定会按时回厂报道，保守估计缺口人数最少是400人左右，而去年同一时期都能正常开工，缺口人数也就几十人左右，但总的来说是能正常运转的。现在面试的人又不多，能正常上岗的人更少，而工厂一般都不要应届生，因为工厂所需的大多数岗位会让这些高校毕业生有种高不成低不就的感觉，所以陶瓷行业也很少用应届毕业生吧。

双向选择的过程

所以，招聘与应聘都是双向选择的过程。

03

“陶瓷行业剩余劳动力内部可转化。”

——业内调研数据

对于应届毕业生而言，在某个行业都需要一个经验积累的阶段。而对于一个有多年经验的职场老人而言，当熟悉且不愿跳出这个行业的时候，在不同阶段都会有不同的需求，对岗位的选择也会不同。如所遇的行业人士，有最初从事平面设计后来转岗做策划主管的，有最初从事文案策划后来转岗做区域销售的，也有最初从事销售后来转岗做市场总监的，等等。

似乎，陶瓷行业从来不缺人才，也从来不缺岗位，大家都可以随时应所需而转换身份。所以，也才有上文的“圈子说大不大”一说。

数据重在真实

上周，在《目前陶企招聘中只有这个岗位薪酬蹭蹭涨！》一文曾表述：新媒体岗位是目前行业内最受热捧的岗位，建议疫情后传统业务员都该考虑转到这个岗位上。但，并没有说应届毕业生最适合从事新媒体的岗位。虽说年轻人对新兴消费者的心态会更了解，可从事陶瓷行业的人还需要对那片“砖”有所了解才能更好地着手，并非一支口红（快消费品）那么简单。此文文末当时还做了问题调查，其中对于“传统业务员是否会不被需要”及“是否考虑跳槽”等问题，以上数据结果皆透出了参与投票人士对行业依然充满的信心与坚守力。如此情况之下，行业内的劳动力似乎也依然处于可“自给自足”的局面。

行业缺人？不缺。或许，它不是应届毕业生最佳的就业之处，但可以是应届毕业生最好的挑战之地。

【图】

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